Universiteit Stanford trekt lessen uit thuiswerken tijdens coronapandemie

Nu de universiteit zich stilaan opmaakt voor een nieuw seizoen dat komende herfst van start gaat, wil men niet helemaal terugkeren naar het oude normaal, zo blijkt.

Voorzitter Marc Tessier-Lavigne gaf vorige week tijdens een personeelsvergadering te kennen dat hij gedurende een periode van zes tot negen maanden wil testen of de universiteit alternatieve werkvormen, zoals die werden ingevoerd om veilig te kunnen blijven werken tijdens de coronacrisis, ook in de toekomst kunnen worden doorgezet.

De hoop is vooral, zo zei hij, dat meer flexibele regelingen het welzijn van het personeel en de balans tussen werk en privé ten goede komen. Verder is het niet ondenkbaar dat een meer hybride arbeidsregeling inclusiviteit, diversiteit en duurzaamheid bevorderen, aldus Tessier-Lavigne.

Experimenteren met nieuwe normen

De voorzitter beseft dat het tijd zal vragen om flexibele werkregimes af te stemmen op de cultuur van Stanford en de operationele noden van de universiteit. Hij zei ook dat dit geen one-size-fits-all-aanpak zal zijn, noch dat de nieuwe benadering in steen gebeiteld staat.

Halfweg juni zal Stanford een proefperiode instellen die de verschillende afdelingen in staat stelt om te experimenteren met nieuwe organisatorische normen, flexibele werkbenaderingen en nieuwe ondersteunende tools. Bij aanvang van het winterkwartaal is er in een evaluatie voorzien.