Arbeidsmarkt verandert aan rotvaart: creatief denken, veerkracht en technologische skills worden cruciaal

Binnen dit en vijf jaar zullen technologische vooruitgang, demografische verschuivingen, geo-economische spanningen en economische druk de belangrijkste aanjagers zijn van stevige verschuivingen op de arbeidsmarkt, zegt het World Economic Forum (WEF). “Industrieën en beroepen krijgen wereldwijd een nieuwe vorm”, stelt hun Future of Jobs Report 2025.
 
Ook blijkt uit de gegevens van meer dan duizend bedrijven dat de vaardigheidskloof vandaag de belangrijkste belemmering vormt voor een vlotte bedrijfstransformatie. Volgens het rapport verandert bijna 40 procent van de vaardigheden die tegen 2030 vereist zijn op het werk.  

Veel werkgevers beseffen dat, maar noemen het “de belangrijkste belemmering waarmee ze vandaag te maken hebben”.

AI en big data

Technologische vaardigheden die meer verworven dienen te worden liggen onder meer in de domeinen van de kunstmatige intelligentie (AI), big data en cyberbeveiliging. Qua menselijke vaardigheden zullen zaken als creatief denken, veerkracht, flexibiliteit, wendbaarheid en samenwerking veel meer aan belang winnen, stelt het WEF.  “Een combinatie van beide types van vaardigheden zal steeds crucialer worden in een snel veranderende arbeidsmarkt.”

Essentiële sectoren zoals de zorg, de bouw en het (voortgezet) onderwijs zullen tegen 2030 de grootste banengroei kennen, maar onder meer AI, robotica en hernieuwbare energie zullen ook die markten een nieuwe vorm geven. De vraag naar technologische of specialistische functies neemt toe, terwijl banen zoals die van grafisch ontwerper, kassier en administratief medewerker zullen afnemen.

De vaardigheidskloof

De vaardigheidskloof is op dit moment het belangrijkste obstakel voor een vlotte bedrijfstransformatie: als de wereldwijde beroepsbevolking zou worden vertegenwoordigd door een groep van 100 mensen, dan zouden er tegen 2030 naar schatting 59 mensen moeten worden omgeschoold of bijgeschoold, stelt het WEF.  Elf van hen zullen waarschijnlijk geen bijscholing krijgen, wat neerkomt op meer dan 120 miljoen werknemers die op middellange termijn het risico lopen om te worden ontslagen.

Het rapport beveelt collectieve actie aan van overheden, het bedrijfsleven en het onderwijs. Cruciaal daarbij is om snel vaardigheidskloven te dichten en aandacht te geven aan meer toegankelijke trajecten naar snelgroeiende banen en de vaardigheden die er steeds meer toe doen in de nabije toekomst.